Les tests d’évaluation des compétences aident les entreprises à évaluer les mérites individuels des candidats à l’emploi. La méthode d’entretien traditionnelle consiste à poser les mêmes questions à tous les candidats. Elle ne tient pas compte du passé ou de la personnalité d’un individu, ce qui inhibe la portée de l’évaluation des compétences d’un candidat. Les entretiens de groupe, en revanche, permettent d’évaluer l’esprit d’initiative et les capacités de communication d’un candidat. Ces méthodes favorisent souvent les candidats extravertis. Contrairement aux entretiens de groupe, les tests d’évaluation des compétences examinent le mérite de chaque individu et tiennent à distance les préjugés inconscients à l’embauche.

ThriveMap

ThriveMap est une plateforme qui aide les entreprises à mieux embaucher en créant des évaluations personnalisées des compétences avant l’embauche. Ces tests simulent une journée de travail typique, mesurent les bonnes compétences pour le poste et comparent les scores des candidats aux critères d’embauche. Le logiciel est disponible à la fois pour les employeurs et les candidats à l’emploi.

La plateforme propose de nombreuses options de tarification, notamment des abonnements mensuels, trimestriels et annuels. En outre, vous pouvez payer par test ou par rôle. Vous pouvez également bénéficier d’un essai gratuit, ce qui peut vous aider à déterminer si l’outil vous convient. Certains services vous permettent même de créer vos propres questions, ce qui est un plus.

Les tests d’évaluation des compétences sont un excellent outil pour les employeurs, car ils permettent d’éliminer les candidats sous-qualifiés et de trouver des employés mieux adaptés à un autre poste ou à une promotion. Les résultats de ces tests sont anonymes et donnent aux employeurs des données qu’ils peuvent utiliser pour prendre une décision d’embauche judicieuse. Ils donnent également aux responsables du recrutement une idée de la performance des candidats dans le poste.

Le marché des outils d’évaluation des compétences des candidats est segmenté en fonction du composant, du modèle de déploiement, du type de produit et de l’utilisateur final. Le rapport de recherche fournit une analyse approfondie du marché, y compris les tendances actuelles, les estimations futures et des informations sur les principaux acteurs du marché. L’étude comprend une analyse des cinq forces de Porter pour déterminer la force des fournisseurs et des acheteurs, ainsi qu’une analyse qualitative du marché. Le paysage concurrentiel comprend des entreprises telles que Athena Assessment Inc, Devskiller, eSkill, Kando et Mercer Mettl Assessments.

Il existe différents types de tests d’évaluation des compétences qui mesurent différentes compétences techniques et non techniques. Le meilleur dépend du rôle de l’emploi et des compétences requises pour l’exercer. Certains de ces tests mesurent les compétences en communication, le travail d’équipe, les compétences en leadership et les compétences en résolution de problèmes. Une fois que vous avez une idée claire de vos forces et de vos faiblesses, vous pouvez sélectionner le bon type de test pour votre recherche d’emploi.

Vervoe

Avec les tests d’évaluation des compétences de Vervoe, les employeurs peuvent évaluer rapidement une grande variété de compétences des candidats. Le logiciel combine les compétences techniques et non techniques en un seul test complet. Vous pouvez également personnaliser les questions du test et la marque pour répondre à vos besoins spécifiques. Ces tests peuvent être passés en ligne ou hors ligne. Actuellement, 82 % des employeurs utilisent une forme d’évaluation des compétences.

Vervoe propose plusieurs modèles de tarification pour les organisations de toute taille. Des plans pour utilisateur unique aux plans d’entreprise, vous pouvez choisir le plan qui correspond le mieux à vos besoins. Il vous donne également la possibilité de gérer les données et les fonctionnalités de votre compte. En plus de ces fonctionnalités, Vervoe offre des capacités multi-utilisateurs.

Le logiciel Vervoe imite les tâches que les candidats rencontreront dans leur travail. Les questions permettent aux candidats de mettre en valeur leurs compétences de manière pertinente, démontrant ainsi leur potentiel de réussite dans un emploi. De plus, les fonctions de notation et de classement automatiques aident les employeurs à trouver le meilleur candidat en peu de temps.

En conséquence, les entreprises peuvent réduire le risque de faire une mauvaise embauche. Les évaluations des compétences peuvent également réduire les coûts d’embauche. En réduisant le temps et les efforts nécessaires à la sélection des candidats, les employeurs peuvent économiser une somme d’argent substantielle. Une mauvaise embauche peut coûter à une entreprise jusqu’à 2,5 fois le salaire, soit 100 000 dollars. Grâce aux évaluations de Vervoe, les entreprises peuvent identifier les meilleurs éléments pour moins de 100 dollars par embauche.

Le système de Vervoe utilise une plateforme d’apprentissage automatique alimentée par l’IA pour évaluer les compétences des candidats. La plateforme simule la nature du poste pour fournir le meilleur aperçu de l’adéquation d’un candidat au poste. De plus, l’IA de Vervoe note automatiquement les candidats et compare leurs réponses aux millions d’autres candidats présents sur la plateforme pour garantir un processus d’embauche précis. Elle aide également les employeurs à comparer les candidats en fonction de leurs préférences.

La plateforme Vervoe permet aux entreprises d’automatiser 70 à 80 % de leur processus de recrutement. Selon la société, la technologie de Vervoe a aidé plus de 4 000 entreprises dans 75 pays.

Kandio

Kandio est un outil d’évaluation en ligne et une place de marché pour les experts. Grâce à ce service, vous pouvez déterminer si un candidat à l’emploi possède les bonnes compétences pour votre entreprise. Vous pouvez choisir parmi une variété de tests qui mesurent à la fois les compétences générales et les compétences techniques. Le test déterminera également dans quelle mesure le candidat s’intègre à la culture et aux objectifs de votre organisation.

L’utilisation des tests d’évaluation des compétences de Kandio présente plusieurs avantages. Vous pouvez rapidement inviter les candidats à passer le test. Une fois qu’ils l’ont fait, vous pouvez visualiser leurs résultats immédiatement. Vous pouvez également prendre des décisions éclairées en évaluant les fournisseurs grâce à ce service. La plateforme facilite la mise en place d’une campagne de test et vous fournit une bibliothèque de plus de 1 000 modèles de compétences.

Veillez à ce que le test comporte un minimum de six questions, mais de préférence huit à dix. Au moins quelques questions devraient être basées sur du texte. La première question doit être basée sur du texte, mais les quelques suivantes doivent être plus immersives et demander au candidat de modifier une feuille de calcul, un document ou une présentation. Commencez par les questions les plus faciles, puis passez aux plus difficiles. Vous pouvez également inclure des chronomètres pour tenir compte des problèmes techniques qui pourraient survenir pendant le test.

L’utilisation d’un test d’évaluation des compétences est un excellent moyen d’évaluer un candidat à un emploi. Contrairement à un curriculum vitae, un test de compétences vous permettra de voir exactement ce dont le candidat à l’emploi est capable, et il vous aidera à déterminer si le candidat correspond bien au poste. Ces tests peuvent également vous aider à prendre des décisions sur la formation adéquate pour vos employés.

La meilleure façon de se préparer à un bilan de compétences est de s’entraîner. Vous pouvez utiliser des tests de pratique en ligne pour entraîner votre mémoire et votre intellect. Vous pouvez même essayer un test de QI gratuit en ligne. Si vous vous entraînez suffisamment avant le test, vous pouvez améliorer votre score. Un bon test d’évaluation des compétences peut faire toute la différence dans votre processus d’embauche.

Malgré sa popularité, l’évaluation des candidats présente plusieurs inconvénients. De nombreux candidats ont tendance à se présenter de manière trompeuse, voire complètement fausse. Par exemple, plus de la moitié des CV contiennent une sorte de mensonge. La vérification des références peut également être subjective et influencer votre décision. C’est pourquoi les tests d’évaluation des compétences constituent le moyen le plus précis et le plus efficace d’évaluer les candidats à un emploi. Une fois que vous avez sélectionné quelques candidats qualifiés, vous pouvez passer à l’étape suivante : les faire passer un entretien.

Thrive

L’objectif des tests d’évaluation des compétences est de déterminer si un candidat possède les compétences nécessaires pour un emploi particulier. Ces tests peuvent déterminer les compétences techniques, analytiques et interpersonnelles d’un candidat. Ces tests doivent satisfaire aux réglementations de l’EEOC et à l’expérience des candidats. En outre, ils doivent être précis dans la mesure des compétences liées aux tâches liées à l’emploi.

Ces évaluations sont un excellent moyen d’écarter les candidats qui ne possèdent pas les compétences requises pour le poste. En plus de déterminer si un candidat convient ou non à l’emploi, ces tests peuvent également aider à identifier les domaines de formation et de développement. Qu’il s’agisse d’un poste de débutant, d’un rôle de cadre intermédiaire ou d’un poste de cadre supérieur, ces tests peuvent être utilisés pour savoir si le candidat a les bonnes aptitudes pour le rôle.

Les tests d’évaluation des compétences Thrive fournissent une plateforme permettant aux employeurs de mesurer la capacité d’un candidat à l’emploi à appliquer certaines compétences. Avec une telle évaluation, un candidat à l’emploi peut afficher ses traits uniques. C’est également un moyen idéal de mettre en valeur des talents qui n’étaient peut-être pas visibles sur un CV. Par conséquent, les entreprises qui utilisent les évaluations de Vervoe enregistrent les taux d’engagement des candidats les plus élevés du secteur. De plus, les candidats apprécient l’opportunité de se démarquer de la masse. Les tests de compétences offrent aux candidats une pause dans la routine des entretiens et constituent un changement rafraîchissant par rapport au processus habituel et ennuyeux de soumission de CV.

Les évaluations de compétences fonctionnent mieux lorsque les questions sont soigneusement adaptées aux besoins et au rôle du candidat. En combinant différents types de questions, les tests d’aptitudes donnent aux employeurs une image complète des performances du candidat. L’utilisation de tests d’aptitudes exige de la prévoyance de la part du responsable du recrutement. Le test doit être revu après l’embauche.

Les tests d’évaluation des compétences Thrive aident les employeurs à évaluer les compétences techniques des candidats à l’embauche. L’utilisation de ces tests peut aider les recruteurs techniques à éliminer les candidats non qualifiés et à évaluer les prouesses de codage des employés potentiels. Il existe de nombreux tests d’évaluation des compétences Thrive disponibles en ligne qui peuvent aider les employeurs à évaluer les candidats de plusieurs façons.

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